改变职业生涯:希望半数员工7

所属分类 总汇  2017-08-04 04:21:18  阅读 41次 评论 110条
57%的大公司员工希望在45年之前改变职业生涯,其中大多数人希望改变职业生涯。世界报法新社发表于2012年2月07在下午4时54分 - 更新2012年2月7日下午4时54分播放时间1分钟。多家大公司的员工有一半想转行和73%的人认为应该在45岁之前,根据周二,2月7日公布,国庆为就业前辈前夕的调查*来完成。 57%的受访,拥有500多名员工在公共和私营大公司的员工,说他们“想要”一天换工作或者其工作寿命结束之前死亡,根据TNS索福瑞由国家老年人就业日协会委托。这个愿望是年轻的(25岁以下,72%在35岁以下84%)和共享介质(58%)由35-49中尤其强烈。相反,老年人很可能不想换工作(占68%)。私营部门的员工更有可能想要一个比公共移(60%)(53%)。执行权进展的评估所有员工都认为,职业培训和技能评估是为了避免职业生涯问题,因为他们的年龄的有效途径。他们plébiscitent和培训(66%),能力考核(64%)和企业或部门发生变化时还有时间(58%)。另一方面,他们认为52%的收费减少对公司的成本降低并不能保护他们。员工觉得我们开始在52岁,平均年龄被认为是“太老员工”,但他们是36%的人说这个问题回答“从不”没有实际意义。通过库尔布瓦,杰克斯·科苏斯基的人民运动联盟副市长主持,国庆的高级就业周三旨在吸引超过45年关注“的权利,一个专业的进展报告”,以确保他们职业生涯。 *由TNS索福瑞24与互联网从2112名员工500人以上的私营部门和公共服务具有代表性的样本进行到1月30日调查。大多数阅读版日期星期四,

作者:申屠调

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