发展集体谈判意味着尊重工会组织

所属分类 名仕亚洲手机版本  2017-11-11 03:06:11  阅读 27次 评论 55条
给予优先地位,以贸易普通法进一步削弱对雇主的权力工会和开门权利不平等,根据经济学家迪迪埃Gelot和弗朗索瓦·克莱尔联合发布9月15日2015年在17:47 - 最后在下午3点47分播放时间为3分钟,由Jean-丹尼斯Combrexelle,工作前总干事提交的周三,9月9日在曼纽尔·瓦尔斯报告更新的2015年9月15日奠定的挑战奠定了基础劳动法本文件由之前的其他报告通过游说接近自由权,如蒙田研究所或政府保留为特拉诺瓦所有的前提下启动劳动法会太笨重,太复杂,对公司的限制太多,创造就业机会的真正障碍请注意,没有认真的工作表明Ë劳动法和失业水平的重要性之间的明确联系不上的不同报道这方面的详细打算,我们会停止在这里的想法是法国的工会制度的弱点也被解释因此重量和复杂性的劳动代码替换通过集体谈判的劳动法是作为阿尔法和公司较好的经济和社会健康的欧米伽,并为员工怎么可能突破我们可以投票选出的规范等级的逆转,有利于集体谈判的企业相对于法律和贸易分公司,知道这个过程中也得到了广泛的4·菲永法介绍2004年5月,并在2008年和2010年得到加强,没有质疑那些人的歧视和镇压做法员工在谈判中代表他们?歧视和工会的镇压天文台的第一份报告,由哥白尼基金会,这是利益相关者CFTC,CGT,FO,FSU,Solidaires,法国律师联盟和联盟发起司法机构是有可以证明这一点在法国遭受的工会主义是所有关于实践谁不毫不犹豫地去解决工会员工或他们的代表许多雇主通过来讲自己的利益工作,工资或培训如果公开的统计数据在这一点上极为欠缺的可用的调查显示,有近十分之四的员工没有参加工会担心报复,或其他人不愿参与时这意味着牺牲自己的职业发展诉求近年来法官表明,这种现象是不是想象的纯虚构和不幸的是他们证明这些担心同样的,给未来的人力资源经理(人力资源管理),非法化工作场所工会的作用,是散射向量这种做法之一,但违宪培训,但很少在法国压抑他们解释单打独斗要弱工会劳动法的页数这就是为什么如果你会,因为在报告中提出Combrexelle,给予“的信心,责任和行动的意愿“,让员工和他们的代表就认为的员工在业务和更广泛的工会权利的工会代表权的有效性,保证给予优先地位,以交易的法律ç在经济危机的背景下,大规模的失业和工资关系的恶化,是一种倾向当大量雇主不承认工会组织是合法的对话者时,给政府的报告忘记了传统法律毫无意义。普通法集体谈判,将打开大门,在现实中不平等的权利,人权和公民的结社自由的土地仍然相对,远比真正的更正式如果没有商业行为的深刻变化,很快就会达到社会对话的极限Didier Gelot(经济学家)和FrançoisClerc(工会会员)阅读今日版本日期:

作者:查卣

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